Как рассчитать средний дневной заработок для выплаты декретных пособий при работе по совместительству?
Здравствует. Помогите, пожалуйста, правильно рассчитать пособие по БиР и по уходу за ребёнком. Сотрудница уходит в декрет в 2018г. В 2016г. Она находилась в отпуске по уходу за ребёнком в организации А. В 2017, находясь в отпуске по уходу, она работала в организации Б по совместительству. В октябре 2017г у неё закончился отпуск по уходу за ребёнком и она на полную ставку стала работать в организации Б. В декрет уходит из организации В.
При расчете берём доход полученный в организации А и Б за 2016 и 2017года, делим на календ.дни расчетного периода, за минусом периодов нахождения на б/л, в отпусках по БиР и по уходу за ребенком. Вопрос, надо ли вычитать дни за 2017г, когда она находилась в отпуске по уходу в организации А или если она работала по совместительству в организации Б эти дни берутся в расчёт?
И как правильно рассчитать ежемесячное пособие? Необходимо учитывать доход, полученный в организации Б и А?
заранее спасибо)
При расчете берём доход полученный в организации А и Б за 2016 и 2017года, делим на календ.дни расчетного периода, за минусом периодов нахождения на б/л, в отпусках по БиР и по уходу за ребенком. Вопрос, надо ли вычитать дни за 2017г, когда она находилась в отпуске по уходу в организации А или если она работала по совместительству в организации Б эти дни берутся в расчёт?
И как правильно рассчитать ежемесячное пособие? Необходимо учитывать доход, полученный в организации Б и А?
заранее спасибо)
Comments
-
Здравствуйте!
Напишите даты приема на работу в каждую из перечисленных организаций, а также даты увольнения, если сотрудница увольнялась.
В какие периоды (даты) и какая организация являлась основным местом работы? -
Здравствуйте,
в компании А с 2012 по 13.10.17 основное место работы, где с 22.12.14 по 13.10.17 находилась в отпуске по уходу за ребёнком. С 01.01.17 по 31.08.17 по совместительству в компании Б с зп 16т. С 01.09.17 по 13.10.17 в компании В по совместительству с зп 20т. С 14.10.17 по настоящее время в компании В на полную ставку с зп 20т. -
Ситуация соответствует пункту 2.2 статьи 13 Закона 255-ФЗ. Это означает, что пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются по основному месту работы с учетом заработка, полученного у всех работодателей, если расчетными годами будут выбраны 2016+2017 или 2017+2018.
Насколько эффективна замена лет (п 1 ст 14 Закона 255-ФЗ), может показать только расчет.Цитата: С 01.09.17 по 13.10.17 в компании Впо совместительству с зп 20т.С 14.10.17 по настоящее время в компании Вна полную ставку с зп 20т.Как интересно... 😀
Согласно статье 284 ТК, рабочее время совместителя не может превышать 0,5 ставки. Сначала сотрудница работала на полставки и получала 20 т.р., а потом стала работать вдвое больше за эту же зарплату? -
А если в расчёт берётся 2016-2017гг, как рассчитать среднедневной заработок? Ведь согласно зак-ву необходимо исключить дни, когда она находилась в отпуске по Уходу за ребёнком, а если она в это время работала по совместительству? Все равно эти дни исключаем? Или может только половину этих дней?🤔
